직업 응용 프로그램에서 인공 지능의 역할이란 !?

기술의 부상으로 AI (인공 지능)는 사람들이 일상 생활에서 상호 작용하는 방식을 변화시키고 있습니다. 이 신기술에 대해 많은 사람들이 회의적 일지 몰라도, AI는 신병 모집 자나 관리자 또는 일자리를 구하는 사람에게 유익 할 수 있습니다.

왜 당신이 신청 한 회사로부터 그 전화를받지 못했는지 궁금한 적이 있습니까?

대답은 간단합니다. 신병 모집인은 매일 CV 톤을 받는데, CV가 더미 맨 위에 올라간 적이없는 이유 일 수 있습니다. 적합한 후보자를 찾기 위해 최대 500 개 이상의 CV를 쌓아 올리면 채용 시간의 50 %까지 소요될 수 있습니다. 이러한 이유 때문에 HR 부서에서 인공 지능 (AI)을 활용하여 프로세스 속도를 높이고 가장 적합한 후보를 찾도록 돕고 있습니다.

인공 지능이란 무엇일까?

테크노피디아 (Technopedia)에 따르면 인공 지능은 인간처럼 작동하고 반응하는 지능형 기계의 시간 생성을 강조하는 컴퓨터 과학 영역입니다. AI는 음성 인식, 학습, 계획 및 문제 해결과 관련된 활동에 참여할 수 있습니다. 음성 명령에 응답하는 모든 iPhone에 설치된 지능형 조수 인 Siri와 같이 AI를 이미 사용했을 가능성이 큽니다.

AI는 AI를 어떻게 사용할까?

당신은 직업에 적용하기 전에도 HR이 AI를 사용하고 있다는 것을 알고 놀랄 것입니다.

그렇습니다. Entelo와 같은 소프트웨어를 사용하는 것이 가능합니다. Entelo는 후보자를 신청하지 않고도 홍보 활동을 펼칩니다. 이 소프트웨어에는 잠재적 인 후보자를 찾는 큰 소셜 미디어 데이터베이스가 있습니다. 이 데이터 모집 플랫폼 덕분에 채용 담당자는 직업 기준에 맞는 더 많은 지원자를 찾고보다 우수한 자격을 갖춘 후보자를 찾을 가능성을 높였습니다.

"그것은 응답 속도에 대한 새로운 벤치 마크를 세웠습니다 ... 그것은 더 엄격한 과정을 거쳤고 후보자에 대한 더 많은 데이터에 대한 액세스를 제공했습니다."- Becky McCullough, 디지털 마케팅 회사 HubSpot Inc.의 Recruiting 담당 이사

'직장에서의 인공 지능'비디오를 통해 더 많은 것을 배울 수 있습니다.

신병 모집자가 일반적으로 사용하는 또 다른 소프트웨어는 SAP Resume Matcher입니다. Entelo 소프트웨어와 비교하여,이 사람은 CV 및 커버 레터와 함께 제출 한 등록 된 후보자 데이터를 사용합니다. 그러면 소프트웨어가 데이터를 분석하고 채용 담당자가 잠재적 후보자의 기술을 평가할 수있게합니다. 신입 사원이 교육, 경험, 기술 등 다양한 변수에 따라 후보자를 순위화할 수있게 해주는 매우 대화 형 소프트웨어입니다. SAP Resume Matcher는 신입 사원이 자신의 시간을보다 효율적으로 사용하도록 허용했습니다. 이와 유사하게 IBM은 CRM 시스템을 기반으로 작동하는 소프트웨어 인 Watson을 출시하여 적합 점수에 따라 후보자를 순위 지정했습니다

'Recruiters는 CV의 독서 시간의 60 %를 보냈습니다.'- SAP의 Chief Innovation Officer 인 Juergen Mueller.

또한 성공적으로 비디오 인터뷰에 초대 된 경우, 비디오 소프트웨어가 AI를 사용하여 신입 사원이 기술에 정직하고 성격을 해독하는지 결정할 수 있습니다. Unilever와 같은 회사는 최근 HR 프로세스에서이 지능형 시스템을 구현했습니다.

무엇 향후 계획?

점점 더 많은 회사들이 LinkedIn과 같은 소셜 미디어를 사용하여 새로운 후보자를 찾고 귀하에 대해 더 많은 것을 배우고 있습니다. 기사 제출을 통해 소셜 미디어 프로필을 업데이트하여 경쟁 업체와 차별화하고 채용 담당자를 유치 할 수 있습니다.

모바일 애플리케이션 개발의 핵심

모바일 응용 프로그램 개발은 시장에서 가장 최근 트렌드입니다. 요즘 우리는 모든 것에 응용할 수 있습니다. 시작하기 얼마 남았는지 호흡하는 방법. 우리는 일반적으로 모든 종류의 조건 하에서 우리를 안내 할 준비가 된 모바일 응용 프로그램을 가지고 있습니다. 이러한 모바일 응용 프로그램은 고객과 연결하는 가장 쉬운 전략 중 하나입니다. 이것이 모바일 개발 서비스의 중요성이 시장에서 확대되고있는 이유입니다.

모바일 개발 서비스를받는 동안 무엇을 명심해야할까?

다음은 모바일 앱 개발을 진행하는 동안 고려해야 할 정확한 목록입니다.

모바일 개발 분야

휴대 전화는 세 가지 플랫폼에서 작동합니다. 따라서 아래 나열된 모든 플랫폼과 호환되는 응용 프로그램을 개발해야합니다. 응용 프로그램 소유자는 하나의 플랫폼에서 다른 플랫폼으로 이동할 수 있으며 (가장 선호되는 방법) 모든 플랫폼에서 동시에 응용 프로그램을 시작할 수 있습니다.

iOS 개발 : iOS는 Apple iPhone 사용자를 위해 개발 된 특별한 종류의 플랫폼입니다. 이 카테고리에는 많은 사용자가 있습니다. 따라서 모바일 앱 개발 중에는이를 고려해야합니다.

Android App Development :이 플랫폼 덕분에 Android 휴대 전화에서 실행할 수있는 애플리케이션을 개발할 수 있습니다. 모바일 애플리케이션을 다운로드하고 싶어하는 Android 모바일 사용자가 상당수 있습니다.

크로스 플랫폼 개발 :이 플랫폼을 사용하면 어떤 종류의 틈새 시장에 대한 요구 사항에 따라 애플리케이션을 구성 할 수 있습니다. 비즈니스의 게임 또는 데이터 보안 여부 이 플랫폼에서 개발자는 Corona와 같은 도구의 도움을받을 수 있습니다.

모바일 애플리케이션 개발을 제공하는 기본 사항

개발자가 모바일 애플리케이션을 최대 고객 수에 도달시키는 것은 필수적입니다. 응용 프로그램의 도달 범위를 확장하려면 개발자가 응용 프로그램을 개발하는 데 올바른 방법을 선택해야합니다. 비즈니스에 영향을 줄 수있는 주요 요인이기 때문입니다. 다음은 모바일 애플리케이션의 성능에 영향을 줄 수있는 몇 가지 일반적인 요소 목록입니다.

빠른 결과 : 신속하게 결과를 얻으려면 출시시기가 단축되는 방식으로 애플리케이션을 개발해야합니다. 다른 경쟁 업체와의 경쟁을 유지하려면 점진적 소프트웨어 개발과 신속한 프로토 타이핑을 시행해야합니다. 이런 식으로 모바일 애플리케이션에서보다 빠른 결과를 얻을 수 있습니다.

선명도 : 클라이언트를 다루는 동안 개발자가 자신의 접근 방식에 분명히 있어야합니다. 그는 그의 신청서의 모든 세세한 부분에 대해 클라이언트를 계속 업데이트해야합니다. 프로젝트가 어떻게 진행되고 있는지, 고객의 요구 사항에 따라 피드백을 기록하고 클라이언트의 요구 사항에 따라 애플리케이션을 변경합니다. 그는 고객을 위해 응용 프로그램을 만들고 있으므로 클라이언트의 필요에 따라 개발해야합니다.

품질 : 모바일 개발 서비스는 품질이 가장 중요한 요소입니다. 그것은 시장에서 출시되기 전에 모바일 응용 프로그램의 모든 측면을 체크 아웃해야합니다. 그는 애플리케이션이 직면 할 수있는 모든 버그와 오류를 제거해야합니다. 출시 전에는 모바일 응용 프로그램을 시작하기 전에 문제가 발생하지 않아야하며 적절한 테스트가 수행되어야합니다.

비즈니스 가치 : 개발자는 고객에게 적절한 비즈니스 가치를 제공해야합니다. 어떤 응용 프로그램을 개발하는 동안 많은 변화가 있습니다. 그 외에도 고객 피드백은 중요한 요소입니다. 따라서 개발자는 필수적인 기능을 먼저 개발해야하며 나중에 개발자가 그에 따라 수행 할 수 있어야합니다.

보증 : 여기서 보증은 고객에게 응용 프로그램을 양도 한 후에 발생할 수있는 결함을 해결하는 것과 관련이 있습니다. 프로젝트를 완전히 끝내고 클라이언트에 응용 프로그램을 넘겨 주면 응용 프로그램 개발자는 클라이언트에게 결함이 발생하면 해결할 보증 기간을 고객에게 제공해야합니다. 각 프로젝트는 어플리케이션 개발자가해야 할 일을 위험으로부터 자유롭게해야합니다.

결론:

Keys to Mobile Application Development 건강 헬스 관련 기사에서 모바일 애플리케이션을 실행할 수있는 다양한 플랫폼에 대해 설명합니다. 모바일 개발 서비스를받는 동안 유지해야 할 주요 고려 사항에 대해서도 설명했습니다.